Молоде покоління сьогодні амбітне і обирає для себе роботу, яка гідно оплачується. При цьому, молодь має розуміти, що офіційне працевлаштування – це їх гарантія. А роботодавець повинен гідно оцінювати молодих працівників, адже за ними – майбутнє. Важливо, щоб юнаки та дівчата знали і розуміли, що вони мають, як обов’язки перед роботодавцем, так і права. Оскільки офіційне працевлаштування – це не лише у майбутньому пенсія, це і своєчасна виплата заробітної плати, і надання відпусток та вихідних.

Тому офіційне працевлаштування має певні переваги, а саме: 

- гарантовану виплату заробітної плати, не менше мінімальної; 

- окрему оплату понаднормових годин;

- окрему оплату роботи в нічний час;

- законні вихідні;

- оплачувані лікарняні;

- гарантований термін відпустки, який оплачується.

Якщо роботодавцю не одразу зрозуміло, чи підходить йому новий робітник, він має можливість заключити з таким працівником строковий трудовий договір (на два тижні чи місяць). 

За цей період і роботодавець з’ясує, чи підходить йому працівник, і працівник – чи підходить йому робота.

Важливо зазначити, якщо роботодавець офіційно не оформлює трудові відносини, працівник може звернутися до контролюючого органу, повідомити про порушення і обрати іншого роботодавця.

Адже кожен працюючий несе за себе відповідальність.